COMPANY人材育成・働きやすい職場環境
豊通ケミプラス 健康宣言
従業員の心身の健康は、会社の一番の財産です。豊通ケミプラスは、企業理念実現のために、従業員一人ひとりの健康の保持増進が重要であると認識しています。代表取締役社長を健康経営最高責任者とし、従業員が心身ともに健康な状態で働ける職場環境づくりを目指します。
行動指針
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- 1. 従業員のヘルスリテラシー向上に努めます。
- 2. 従業員一人ひとりと向き合い、必要な対策の実施・効果検証を行います。
- 3. 未来を見すえた健康施策を行います。
代表取締役社長 佐藤 一範
健康経営優良法人
2026年3月9日、日本健康会議が優良な健康経営を実践している法人を顕彰する
「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に選定されました。
健康経営戦略
健康経営で解決したい経営課題と期待する効果、健康活動の具体的な取り組みのつながりを把握し、健康経営を推進しています。
健康経営推進体制
代表取締役を健康経営最高責任者とし、従業員が心身ともに健康で働ける職場環境づくりを目指して健康経営を推進しています。 その推進にあたり、経営会議、ヒューマンキャピタルソリューション部、専門職（産業医・保健師）、豊田通商健康保険組合、安全衛生委員会との連携や協議を通じて、効果的な施策の実施に努めています。
労働安全衛生
安全衛生委員会は、労働安全衛生法に基づき、労使が一体となって労働者の危険や健康障害の防止について調査・審議を行っています。衛生管理者や産業医による職場巡視での指摘事項や改善内容を報告し、安全で衛生的な職場環境づくりに努めています。さらに、危険源の特定やリスク評価を実施し、労働災害の未然防止に取り組んでいます。 また、交通安全研修の実施や業務用車両の運転に際して教習所での運転講習を行うなど、社員の安全運転意識の向上にも力を入れています。その他 、危険感受性を高めることを目的とした「安全体感道場」研修も実施し、社員一人ひとりの安全意識の醸成を図っています。 今後も、安全で働きやすい職場づくりを推進し、社員の健康と安全を最優先に取り組んでまいります。
健康経営取り組みによる各種数値
総評
当社は、「健康保持増進に積極的に関与し、心身ともに健康な状態で働ける職場環境を提供する」という方針のもと、健康経営を推進しています。従業員一人ひとりの健康が、社員の幸福と会社の持続的な成長につながる重要な基盤であると考え、健康づくりに継続的に取り組んでいます。
運動機会の提供、食生活改善イベント、健康セミナーの実施、メンタルヘルス対策など、健康保持・増進に向けたさまざまな施策を推進するとともに、健康診断やストレスチェック等の結果を活用しながら、健康課題の把握と改善に努めています。
今後も、従業員が心身ともに健康で活力を持って働き続けられる環境づくりを通じて、社員の幸福と組織の成長の実現を目指し、健康経営の取組を継続してまいります。
施策実施内容
従業員の健康
定期健康診断
従業員に定期健康診断の受診を義務付けており、受診率は100％を維持しています。生活習慣病などのリスクが高い従業員には医療機関への受診勧奨、保健指導を行っています。
ストレスチェック
毎年ストレスチェックを実施しています。自身の心の状態を知り、ストレス度が高い場合は、早めに自分自身でストレス対処を行う機会としています。また、ストレス度が高かった従業員には産業医や保健師との面談を実施しています。
残業削減対策
従業員の残業時間を把握し、長時間残業があった場合は対策について協議しています。また、長時間残業が続いた従業員に対しては産業医面談で体調確認を行っています。
有給休暇取得奨励
夏季休暇などと合わせた長期休暇プランの例を作成し有給休暇取得向上に努めています。
生活習慣病対策
メタボリックシンドローム対策として、健康保険組合と連携し特定保健指導を実施しています。
喫煙対策
2015年度より段階的に喫煙室閉鎖を開始し、2020年4月より屋内喫煙室をすべて閉鎖しました。 2023年度より禁煙外来補助を実施致しました。※2024年度投資額：10,000円
人間ドック
人間ドック費用の補助制度があり、社員は費用負担なしで受診ができます。
治療と仕事の両立
産業医、保健師、ヒューマンキャピタルソリューション部、職場が連携し、治療と仕事の両立を実現するためのサポートをしています。
職場の活性化／働き方改革
Well-being Challenge（ウェルチャレ）
自分の身体と健康を見つめ直し、コミュニケーションの活性化や運動習慣の定着を目的として、2021年より毎年継続して「Well-being Challenge」というウォーキングイベントを 開催しています。2025年は参加者数228名（参加率42.2%、満足度81.7%）、参加者数は年々増加傾向にあります。 今年度は個人参加に加え、チームを組んで運動とコミュニケーションの活性化を図りました。 従業員のヘルスリテラシーの調査として運動に対する意識変容も測定しています。アンケートの結果、90.0％の参加者が「Well-being Challenge」をきっかけに運動習慣を継続したいと回答しました。
※2025年度投資額：177,842 円
健康セミナー
ヘルスリテラシー向上セミナーを実施しています。
■介護セミナー仕事と介護の両立支援として実施。外部専門家による公的・民間介護サービスの説明や、当社の介護休業制度、仕事と介護の両立事例、認知症に関する情報提供を行っています。
2021年度より開始（累計4回実施）
■女性のための健康セミナー
女性特有の健康課題について、産業医および保健師によるセミナーを実施しています。2023年より動画配信を開始し、当日参加できない社員へも情報提供を行っています。また2024年からは取引先にも参加いただき、取り組みの輪を広げています。
2021年度より開始（累計5回実施）
■健康経営セミナー
健康経営について理解を深めることを目的に開催しています。2023年度は健康経営の基礎知識、2024年度は睡眠をテーマとしたセミナーを実施しました。
2023年度、2024年度に開催（累計2回実施）
※2024年度投資額：110,000円
クラブ活動
現在、野球部があり活動しています。
働き方改革
在宅勤務制度、フレックスタイム制度を導入しており、従業員の柔軟な働き方を可能にしています。また、働く場所についてもオフィスではフリーアドレスを段階的に導入し、サテライトオフィスも活用することで生産性の向上に努めています。
健康経営の取り組みによる効果
これらの健康経営の取り組みにより職場の活性化、従業員間のコミュニケーション向上につながっています。
プライベート充実／社会へ貢献
プライベート充実への支援
福利厚生サービスWELBOXを導入しておりプライベート充実の支援を行っています。また勤続年数に応じてリフレッシュ休暇制度があり長期休暇の取得が可能です。
社会への貢献
海洋プラスチックごみ問題への理解促進を目的とした展示会の開催や、干潟・海岸での清掃活動、植林活動などの環境保全活動に継続的に取り組んでいます。
あわせて、豊田通商株式会社主催の社会貢献活動（オフィス周辺の清掃活動や、海外の子どもたちへ絵本を届けるプロジェクト等）にも積極的に参加しています。さらに地域スポーツ振興への貢献として、ファイティングイーグルス名古屋の活動支援を行っています。
海洋ごみ問題への理解促進や植林活動などの環境保全活動を通じて、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
お取引様との協力
健康経営や働き方改革に取り組みについて、当社のノウハウをお取引様と共有し、共に成長する機会となるよう情報交換をしております。
子育てサポート
豊通ケミプラスは、男性と女性がともに仕事と子育てを両立できるよう支援策を実践してきました。 引き続き、育児をしながら働くことへの職場の理解を深め、男女ともに子育てをしながら能力を発揮できる、働きやすい職場環境づくりに努めてまいります。
1）厚生労働省より 「次世代育成支援対策推進法認定マーク」 プラチナくるみんを取得
2023年3月13日、2019年に続いて２期連続厚生労働省より「次世代育成支援対策推進法認定マーク」 （愛称＝くるみん）を取得しました。
更に2026年1月9日に、より高い水準の取組を行い一定の基準を満たした優良な「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の特例認定（プラチナくるみん認定）を取得しました。
くるみんマーク・プラチナくるみんマークについて（厚生労働省）
2）育児休暇
当社の育児休暇取得率は、女性100% 男性58.8% （2023年度）。 女性社員は対象者すべてが育児休暇を取得しており、男性社員も取得しやすい風土づくりを進めています。
3）配偶者出産休暇
当社は、2017年12月より、配偶者の出産時期に合わせて男性社員が休暇を取得できる制度を導入しております。一般事業主行動計画
次世代育児支援対策法、女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定・公表しております。