休日・休暇

休日

完全週休2日制(土曜・日曜) ／祝日、夏季休暇、年末年始休暇

年次有給休暇

従業員には、10日～20日の年次有給休暇が付与されます。

夏季休暇

7月1日から9月30日までの間において、3日間付与されます。

慶弔休暇

結婚休暇（7日）・弔事休暇（4日～7日）が付与されます。

産前・産後休暇

産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間まで休暇を付与されます。産前産後休暇中の給与は通常どおり支給されます。

育児休業

子どもを養育する社員（勤続1年以上）は、男女問わず子どもが満2歳に達するまでの間育児休業を取得することができます。

また、育児休業前や復帰前に面談を設けるなど細やかな支援体制も整っています。

介護休業

介護のため休業が必要な従業員（適用対象者）が利用できる介護休業制度が整っています。

リフレッシュ休暇

勤続5年経過ごとに連続休暇を取得することができます。

その他

フレックスタイム制度

11時～15時をコアタイムとし、始業・終業時刻を各自が調整できる制度です。

個人の多様な働き方を尊重しており、多くの社員が利用しています。

リモートワーク制度

自宅からリモートで業務を行うことができる制度です。

月の60%までの利用が認められており、多くの社員が活用しています。

社会保険完備

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険など各種社会保険を完備しています。

退職金制度

退職した従業員に対して、退職一時金が支払われます。

確定拠出年金制度

会社が従業員ごとに拠出された掛金を従業員自らが運用し、その運用結果に基づいて給付額が決定される年金制度です。

※掛金拠出時や運用時、受給時にはそれぞれ税制優遇があります

従業員持株会

従業員持株会の制度は、少額の資金で豊田通商（株）の株を購入でき、従業員の資産形成を支援するために導入しています。また、奨励金の支給も行っており、社員には加入しやすい制度となっています。

語学スクール補助

語学力強化のため、指定の語学スクールに通学し、修了した社員に奨励金が支給されます。

保養所

豊田通商グループ従業員が利用可能な保養所があり、社員は格安での利用が可能です。

社内研修やミーティング等でも活用することができます。

クラブ活動

会社が認定したクラブに対し、活動費が補助されます。

WELBOX

当社関連会社の（株）イーウェルが提供する福利厚生メニューサービス「WELBOX」で国内外に多数ある契約保養所やレジャー施設、育児・介護商品などを誰でも簡単に特別価格で利用することができます。

研修制度

豊通ケミプラスでは、新入社員導入研修から始まり、
入社年数に合わせて様々なカリキュラムを組み、若手のうちから活躍できる人材の成長を促します。

その他教育制度

その他にも、目的ごとに様々な研修制度が充実しています。

OJTリーダー制度

入社後1年間、配属部署の先輩がOJTリーダーとして指導にあたる。

OJTリーダーや上司を中心に新入社員が安心して成長できる環境を整備しています。

自己啓発

業務上必要とされるビジネススキルや、自己啓発学習を積極的に支援しています。

表彰制度