ABOUT
当社について
暮らしにプラスをもたらす
化学品専門商社です。
より良い社会、生活、環境、暮らしを実現するために、当社であなたらしさをプラスしてみませんか。
MESSAGE
メッセージ
さあ、私たち豊通ケミプラスの出番です！
私たち豊通ケミプラスは、技術提案型商社として、化学の力で顧客・社会の課題解決に貢献する「Solution Hub Company」となることを目指しています。
世界No.1モビリティ企業群である、トヨタグループの化学品専門商社として、モビリティの進化、変化に対応した提案はもちろん、人々の生活に関わる分野や、エレクトロニクス分野等、様々な領域やモノづくりの課題に対するSolutionの提案を得意としています。
特に、地球温暖化を背景とする環境意識の高まりによる、循環型社会（サーキュラーエコノミー）実現という大きな課題の解決は、長くリサイクルや環境ビジネスに取り組んできた豊田通商グループの一員である当社の強みを発揮する絶好の機会であり、まさに、今こそ私たち、豊通ケミプラスの出番だといえます。
あなたもぜひ、私たちと一緒に、「あなたらしさをプラス」して、社会の変化に対応し、未来に貢献するビジネスを創出する挑戦の旅に参加しませんか？
豊通ケミプラス株式会社 代表取締役社長
尾﨑 真人
PROFILE
数字で見る豊通ケミプラス
- 男女比
男性 6 女性 4
- 文理比
文系 7 理系 3
- 平均残業時間
- 約20h／月
- 売上高
- 2,702億6,900万円
（2023年3月期）
- 一人当たりの売上高
- 5億円強
（売上高2,702億6,900万円、 従業員数535名として算出）
- 取扱商品数
- 約5万点
- 1年間の海外出張日数
- 約1,400日
（2023年度見込み）
- 訪問国数
- 30カ国以上
アメリカ合衆国, アルゼンチン, アルバニア, イギリス, イタリア, インド, インドネシア, オーストリア, オランダ, 韓国, カンボジア, シンガポール, スペイン, タイ, チェコ, 中国, ドイツ, トルコ, パキスタン, フィリピン, ブラジル, フランス, ベトナム, ベルギー, マダガスカル, マレーシア, メキシコ等
WELFARE
福利厚生
休日・休暇
休日
完全週休2日制(土曜・日曜) ／祝日、夏季休暇、年末年始休暇
年次有給休暇
従業員には、10日～20日の年次有給休暇が付与されます。
夏季休暇
7月1日から9月30日までの間において、3日間付与されます。
慶弔休暇
結婚休暇（7日）・弔事休暇（4日～7日）が付与されます。
産前・産後休暇
産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間まで休暇を付与されます。産前産後休暇中の給与は通常どおり支給されます。
育児休業
子どもを養育する社員（勤続1年以上）は、男女問わず子どもが満2歳に達するまでの間育児休業を取得することができます。
また、育児休業前や復帰前に面談を設けるなど細やかな支援体制も整っています。
介護休業
介護のため休業が必要な従業員（適用対象者）が利用できる介護休業制度が整っています。
リフレッシュ休暇
勤続5年経過ごとに連続休暇を取得することができます。
その他
フレックスタイム制度
11時～15時をコアタイムとし、始業・終業時刻を各自が調整できる制度です。
個人の多様な働き方を尊重しており、多くの社員が利用しています。
リモートワーク制度
自宅からリモートで業務を行うことができる制度です。
月の60%までの利用が認められており、多くの社員が活用しています。
社会保険完備
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険など各種社会保険を完備しています。
退職金制度
退職した従業員に対して、退職一時金が支払われます。
確定拠出年金制度
各社員が毎月の掛け金を設定し、60歳以降各自のタイミングでこれまで投資してきた掛け金全額を非課税で受け取れる制度です。
従業員持株会
従業員持株会の制度は、少額の資金で豊田通商（株）の株を購入でき、従業員の資産形成を支援するために導入しています。また、奨励金の支給も行っており、社員には加入しやすい制度となっています。
語学スクール補助
語学力強化のため、指定の語学スクールに通学し、修了した社員に奨励金が支給されます。
保養所
豊田通商グループ従業員が利用可能な保養所があり、社員は格安での利用が可能です。
社内研修やミーティング等でも活用することができます。
クラブ活動
会社が認定したクラブに対し、活動費が補助されます。
WELBOX
当社関連会社の（株）イーウェルが提供する福利厚生メニューサービス「WELBOX」で国内外に多数ある契約保養所やレジャー施設、育児・介護商品などを誰でも簡単に特別価格で利用することができます。
TRAINING
教育制度
研修制度
豊通ケミプラスでは、新入社員導入研修から始まり、
入社年数に合わせて様々なカリキュラムを組み、若手のうちから活躍できる人材の成長を促します。
新入社員
新入社員導入研修
入社後～配属までの期間に、ビジネスマナー、仕事の進め方などの基礎知識、実務知識（貿易・財務・経理・審査・法務・物流）を習得いただききます。
フォローアップ研修
入社後～配属までの期間に、ビジネスマナー、仕事の進め方などの基礎知識、実務知識（貿易・財務・経理・審査・法務・物流）を習得いただききます。
若手社員
マネジメント研修
タイムマネジメント、および部下への権能移譲に向けた信頼構築、育成、評価などを習得いただきます。
中堅社員
営業力強化研修
ビジネスの現場で、円滑に交渉を進めるための事前準備・提案の方法論を習得いただきます。
財務分析研修
会計を問題解決の手段とする切り口で、財務諸表の見方・考え方を習得いただきます。
戦略マーケティング研修
戦略立案の礎となる環境分析やマーケティング理論のいろはを習得いただきます。
その他教育制度
その他にも、目的ごとに様々な研修制度が充実しています。
OJTリーダー制度
入社後1年間、配属部署の先輩がOJTリーダーとして指導にあたる。
OJTリーダーや上司を中心に新入社員が安心して成長できる環境を整備しています。
自己啓発
業務上必要とされるビジネススキルや、自己啓発学習を積極的に支援しています。
ビジネススクール受講支援制度
業務上必要な能力のスキルアップを行う社員の支援を目的とし、ビジネススクール受講費用の補助を行います。
社外語学スクール補助制度
語学力強化のために、社外の語学スクール授業料の補助を行います。
通信教育補助制度
自己啓発を行う社員の支援を目的とし、ビジネススキル、キャリア開発、ライフプラン、語学等の通信教育にかかる費用の補助を行います。
表彰制度
1年を通じて社内における貢献度が高かった社員や組織を表彰する制度です。
前年度の仕事の成果や取り組み、社会貢献活動、資格取得者などを対象に、各賞を決定し、毎年7月に『Chemiplas Award』を開催し、その功績をたたえています。
